Asistencia al Detenido 24/7

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Despidos

Contamos con un equipo de abogados en Albacete con amplia experiencia en Derecho Laboral. Esta área regula las relaciones entre empleadores y empleados, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y establecer un marco legal justo, equilibrado y respetuoso.

Brindamos asesoramiento y representación en todos los aspectos laborales, tanto para empleados como para empleadores, con un enfoque práctico y efectivo que busca resolver conflictos de manera ágil y justa.

El despido es uno de los temas más conflictivos en el ámbito laboral, y tanto empleadores como empleados pueden verse involucrados en disputas relacionadas con su legalidad.

 

 

Despidos

Ofrecemos un asesoramiento completo en casos de despido objetivo, disciplinario o nulo, ayudando a determinar la procedencia del despido y las posibles acciones a tomar, ya sea para impugnar el despido o para defender la decisión de despedir.

Servicios en casos de despido

  • Despido objetivo: Asesoramos en situaciones en las que el despido se fundamenta en causas como bajo rendimiento, reestructuración empresarial o extinción del puesto de trabajo. Evaluamos si las razones alegadas son legales y justificadas, y negociamos una indemnización adecuada cuando procede.
  • Despido disciplinario: Representamos tanto a trabajadores como a empleadores en casos donde el despido se debe a una falta grave. Verificamos si las conductas imputadas están debidamente justificadas y si el despido fue declarado procedente.
  • Despido nulo: Un despido puede ser declarado nulo si se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como los relacionados con la maternidad, la paternidad o si existen motivos de discriminación. Asesoramos en la impugnación de estos despidos ilegales para solicitar la readmisión y una compensación adecuada.

FAQS

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de concilación. Es un plazo muy estricto.
¿Cuánta indemnización me corresponde?
Depende del tipo de despido. En los improcedentes suele ser 33 días por año trabajado (o 45 días en el periodo anterior a 2012). Cada caso requiere un cálculo concreto.
¿Puede un despido ser declarado nulo?
Sí. Un despido puede ser declarado nulo si vulnera derechos fundamentales (embarazo, discriminación, represalias...)

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