Abogados laboralistas en Albacete – Estudio Jurídico Torrente
El despido improcedente es una de las situaciones más frecuentes en el ámbito laboral y una de las que más conflictos genera entre empresa y trabajador. En ABOGADOS ALBACETE – ESTUDIO JURÍDICO TORRENTE, como abogados especialistas en despidos en Albacete, te explicamos qué es, cuándo se produce, cómo reclamar y qué indemnización puedes conseguir, con ejemplos reales de sentencias.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido será declarado improcedente cuando:
- La empresa no justifica adecuadamente la causa.
- No existen pruebas suficientes.
- La carta de despido es vaga, genérica o incorrecta.
- No se respetan los requisitos formales.
- No se permite al trabajador defenderse antes de un despido disciplinario (doctrina del Tribunal Supremo).
En España, solo existen dos tipos de despido: objetivo y disciplinario, y ambos pueden terminar siendo despidos improcedentes.
Causas más habituales del despido improcedente
Entre las causas más comunes encontramos:
- Acusaciones falsas o no probadas.
- Sanciones desproporcionadas.
- Defectos en la carta de despido.
- Falta de audiencia previa en despidos disciplinarios.
- Errores empresariales en la tramitación del despido.
Un abogado laboralista experto puede detectar fácilmente estos defectos.
Consecuencias del despido improcedente
1. Indemnización por despido improcedente
La indemnización legal es:
- 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
- 45 días por año para el tiempo anterior al 12/02/2012, con límite de 42 mensualidades.
Esta indemnización protege al trabajador frente a abusos empresariales.
2. Readmisión del trabajador
La empresa puede optar por:
- Pagar la indemnización y extinguir el contrato.
- Readmitir al trabajador, abonando los salarios de tramitación.
¿Cómo actuar ante un despido improcedente?
Si te han despedido:
- Firma como “no conforme”.
- Guarda toda la documentación.
- No aceptes pagos sin asesoramiento.
- Contacta con abogados especialistas en despido improcedente en Albacete.
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la notificación.
Procedimiento para reclamar un despido improcedente
Acto de conciliación (SMAC)
Es obligatorio presentar papeleta de conciliación antes de demandar. Muchas empresas reconocen aquí la improcedencia.
Juicio por despido improcedente
Si no hay acuerdo, se presenta demanda en el Juzgado de lo Social, donde un juez decide si el despido es improcedente.
Sentencias de despido improcedente
Nuestro despacho ha logrado:
- Indemnizaciones superiores a 30.000 € por acusaciones no probadas.
- Sentencias favorables en despidos durante bajas médicas.
- Resoluciones basadas en vulneración del derecho de defensa.
También existen sentencias recientes de tribunales superiores (2025) que confirman la improcedencia por defectos formales y vulneración de derechos fundamentales.
¿Merece la pena reclamar un despido improcedente?
Sí. Reclamar un despido improcedente puede suponer una indemnización elevada o incluso la readmisión. No hacerlo puede implicar perder derechos económicos importantes.
Abogados especialistas en despido improcedente en Albacete
En ABOGADOS ALBACETE – ESTUDIO JURÍDICO TORRENTE contamos con un equipo experto en derecho laboral, con amplia experiencia en reclamaciones por despido improcedente.
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